"Enter"a basıp içeriğe geçin

Faktörler ve Dağılım

  • kişisel özellikler, davranışlar ve işin soncu ölçülür
  • davranış ve sonuçlar daha önemli,
  • kişisel özellik değerleme objektif olamayabilir,
  • en çok kullanılan, basit ama hataya açık yöntem
  • açık ve net olmalı
  • herkez aynı şeyi anlamalı
  • iki ayrı ifade aynı soruda olmamalı ( sözlü ve yazılı iletişim gibi )
  • birimlerin önem dereceleri birbirinden farklı olabilir ( satış için ileşişim beceri %50, muhasebe için %20 olabilir)
  • ünvanlara görede farklılık olabilir ( yönetsel beceri şef %20, müdür %50 olabilir )
  • 5 li skala içinde değerlendirme önerilir