kalabalık personelin yakın gözlemlenmesi bazı yöneticilerin sert, bazılarının bol notlu olması kişisel değer yargıları, kariyer engelleme çabaları, kişisel yakınlık olan çalışanlar, subjektif değerleme ölçüleri yönetici…
Yorumlar kapalıEtiket: Performans Değerleme
Bireysel hedef kriterler adil, eşit, zamanında değerlendirme ast üst iletişim ast üst iş birliği başarı tanınması ödüllendirme organizasyonun tanınması geri besleme motivasyon kariyer planlama
Yorumlar kapalıYönetici birey ve örgüt gelişim iletişim ilişki zayıflıkların giderilmesi sorunların çözümü gelişim hedeflere ulaşım yetki devri düzeltici önlem değerlendirme Astlar rol belirleme ilişkiler doyum güven…
Yorumlar kapalıŞirketler Savaşta. Personel Ordu Eğitim, Gelişim Silah Savaş Düzeni Savaş Hedefleri Zafer
Yorumlar kapalı