Merhaba dostlar. Bugün sizinle çeşitli toplantılarda, sohbetlerde ilk söylediğimde tepki çeken bir konu hakkında düşüncelerimi paylaşmak istiyorum. Ben diyorum ki İnsan kaynakları çalışanları […]
işe alınacak personelin çalışacağı alana göre bir takım testlerden geçirilmesi gerekmektedir. özellikle bazı hassas pozisyonlarda çalışacak personel ile yönetim pozisyonlarında çalışacak olan kişilerin […]
İşe alım sürecinin ilk adımı iş başvuru formlarını toplamaktır. iş başvuruları online ortamlarda ilan ile toplanabileceği gibi kişilerin şirket web sitesi, ik mailleri […]
Şirket içi imkanlar denendi, transfer, terfi vs. imkanlar ile de çözüm bulunamadı ve personel alımına karar verildi. bu alım için de bütçe kontrol […]
İşletmenin iç kaynaklarının personel talebine karşılık verememesi yada yeni yatırım, büyüme, kuruluş aşamaları gibi sebepler ile dış kaynak personel alımı yoluna gidilebilir. dış […]
Çalışan bulma yöntemlerinden ilki olarak aklımıza iç kaynaklar gelmelidir. Bu yöntemin bir çok avantajı olmakla birlikte başlıcaları olarak, yapılan norm kadro, personel değerlendirme, […]
Çalışan bulmak için iç kaynaklar ve dış kaynaklar olmak üzere iki kaynağımız bulunmakta. bu kaynakları adım adım ve detaylı bir şekilde inceleyeceğiz. ancak […]
Personel seçim ve personel bulma süreci ik süreçlerinin en zor aşamalarından birini oluşturmaktadır. Doğru pozisyona doğru elemanın bulunması için doğru prosedürlerin oluşturulması bu […]
Yetkinlikler 1996 yılında İngilterede yapılan bir çalışmada 12 temel belirlenmiştir. öncelikle bunları anlattıktan sonra yetkinliklerin 3 ana katagorisine detaylı bir şekilde göz atalım. […]
Yetkinliklerin incelenmesi daha önceki yazılarımdada belirttiğim gibi İK süreçlerinin bir çok alanını ve şirketin kaderini direkt olarak etkileyen bir süreçtir. bu incelemeler başlıca […]