İşin özü, yapılış biçimi, gerektirdiği çaba, yetenek, çalışma koşulları v e sorumluluk ile ilgili bilgi toplamak amacı hakkında tam ve doğru bilgi elde edebilmek için bir takım yöntemler kullanılır.
[download id=”279″]
Son Yazılar
- doğum sonrası ücretsiz izin verilmemesi haklı fesih doğurur mu?
- uzun süreli istirahat kıdem tazminat hesabına dahil edilir mi?
- kadın işçi evlilik sebebi ile bildirimsiz fesih yapabilir mi?
- emekli olduktan sonra çalışan kişinin işten çıkarılmasında tazminat varmı ?
- asgari ücret artışının altında zam fesih nedenimidir?
Search
alkol amaçlar analizci analizci denetimi analizci eğitimi anket asgari süre asgari süreli sözleşme asgari ücret bildirimsiz fesih bilgi türü dedikodu deneme süresi denetim derhal fesih devamsızlık doğum duygusal zeka ehliyet eksik ücret emeklilik envanter esaslı değişiklik evlilik excel eğitim fesih geçerli neden geçersiz fesih gözetme borucu gözlem haciz hakaret haklı fesih haklı fisih haklı neden haklı sebep hastalık iftira ihbar ihbar tazminatı ihtar ihtiyari kayıt ikale ikp ikramiye insan kaynakları planlaması ispat izin içsel faktörler iş analiz iş analizi iş basitleştirme iş değiştirme işe alım işe iade iş genişletme iş gerekleri iş görememe iş gücü iş gücü analiz iş hukuku işsizlik maaşı iş standartları iş sözleşmesi iş tanımı iş tasarım işten ayrılma iş yeri nakli iş zenginleştirme işçi kavga kıdem lojman maaşa eklenti makale manevi tazminat mülakat performans değerlendirme planlama planlama nedir rapor sara sarhoş savunma sendika sorumluluklar tartışma tazminat test tiyatrocu uyuşturucu yetkinlik zam zarlayıcı sebep zeka testi çalışma yeri değişikliği ücretsiz izin şizofren