esaslı olarak yapılan değişiklikler işçiye haklı fesih hakkı doğurur. bu durumda işçi kıdem tazminatını alabilir.

Ancak ihbar tazminat talep hakkı yoktur.

 

İkramiye maaşa eklene bilirmi ve hangi hallerde iş yeri uygulaması haline gelmez ?