İşveren işçisini işten çıkarınca nasıl tazminat ödemekte ise, kıdem süresine göre istifa edip işten ayrılan işçi de tazminat ödemek ile yükümlüdür. Bu tazminat kıdem tazminatı değil, ihbar tazminatıdır.
ihbar tazminatı işten çıkarılan işçiye ödeme yapılan tablo ile aynı şekilde hesaplanarak tahsilat yapılır.
bu tazminat talebinin zaman aşımı ise beş yıldır.
ihbar tazminatı işten ayrılan personelin maaşından kesilmesine yönelik işverenler tarafından bir uygulama yapılmaktaysada bu doğru değildir. işçinin yazılı onayı almaksızın kesinti işçinin maaşından yapılamaz.