buradaki feshin sebebi engellilik değil, düzensiz yaşam yüzünden meydana gelen devamsızlık olmalıdır.
devamsızlık ardı ardına üç iş günü veya ayda beş iş günü olması halinde kıdem tazminatı ödeme sureti ile işçinin sözleşmesi fesh edilebilir.
çalışanın derli toplu hayatının olmadığının veya uyuşturucu madde vs. gibi alışkanlıklarının olduğunun ispatı işverene aittir. bu ispat edilemez ise haksız fesih durumu oluşur
alkol amaçlar analizci analizci denetimi analizci eğitimi anket asgari süre asgari süreli sözleşme asgari ücret bildirimsiz fesih bilgi türü dedikodu deneme süresi denetim derhal fesih devamsızlık doğum duygusal zeka ehliyet eksik ücret emeklilik envanter esaslı değişiklik evlilik excel eğitim fesih geçerli neden geçersiz fesih gözetme borucu gözlem haciz hakaret haklı fesih haklı fisih haklı neden haklı sebep hastalık iftira ihbar ihbar tazminatı ihtar ihtiyari kayıt ikale ikp ikramiye insan kaynakları planlaması ispat izin içsel faktörler iş analiz iş analizi iş basitleştirme iş değiştirme işe alım işe iade iş genişletme iş gerekleri iş görememe iş gücü iş gücü analiz iş hukuku işsizlik maaşı iş standartları iş sözleşmesi iş tanımı iş tasarım işten ayrılma iş yeri nakli iş zenginleştirme işçi kavga kıdem lojman maaşa eklenti makale manevi tazminat mülakat performans değerlendirme planlama planlama nedir rapor sara sarhoş savunma sendika sorumluluklar tartışma tazminat test tiyatrocu uyuşturucu yetkinlik zam zarlayıcı sebep zeka testi çalışma yeri değişikliği ücretsiz izin şizofren