işe alınacak personelin çalışacağı alana göre bir takım testlerden geçirilmesi gerekmektedir. özellikle bazı hassas pozisyonlarda çalışacak personel ile yönetim pozisyonlarında çalışacak olan kişilerin mutlaka genel testlerden geçirilmesini tavsiye ediyorum. bunun için kendi yapacağınız testlerin haricinde bir çok profesyonel  firma destek vermekte. inanın test sonuçları sizi çok büyük şaşkınlıklıklara sürükleyebilir.

ayrıca mühendislik, mali işler vs. gibi konularda çalışacak personelin de mesleki yeterlilik testlerine tabi tutulmasını tavsiye ederim.

test gruplarına hızlıca göz atarsak :

  • zeka testleri ( iq) :

bireyin birşeyleri öğrenme, ayrıt etme, sınıflandırabilme, sayıları kullanabilme, başkalarına aktarabilme gibi zihinsel aktivitelerinin ölçülmesi için yapılan testlerdir.

  • Duygusal zeka testi ( eq ) :

sosyal olayları anlama, kendini motive etme, duygularını kontrol altına alabilme, empati yapma vs. gibi sosyal davranışlar ve sosyal becerileri ölçmek için yapılan testlerdir.

  • Kişilik Testi :

kişinin fiziksel görünümü, tutum, davranış, kavgacılık, inatçılık, sinirlilik, çalışkanlık vs. gibi özelliklerinin tespit edilerek profilinin belirlenmesi için yapılan testlerdir.

  • Yetenek Testi :

soya çekim, aldığı eğitimler, yetekler, kullandığı alet edevatlar vs. gibi konularda kişinin yeteneklerinin görme, işitme ve denge gibi farklı duygusal tepkilerinin durumunun test edilmesidir.

ayrıca ;

  • hafıza testleri
  • yaratıcılık testleri
  • bilgi testleri
  • alıgı testleri
  • fiziki testler
  • yönetim beceri testi

gibi ayrıştırıcı diğer testlerde yapılabilmektedir.

konu ile ilgili bazı test örneklerini dosyalar kısmında bulabilirsiniz.