işçi verimsizlik yada davranış gibi bir sebep ile işten çıkartılıyor ve bildirim yazılı yapılıyor ise iddaalara karşı savunma hakkı verilmek zorundadır. ancak haklı neden olup 25/2 uyarınca işten çıkarma söz konusu ise bu geçerli değildir. işçinin daha önce ihtar verilmiş olması ve kendisinden yazılı savunma alınmış olması savunma alınması şartını geçersiz kılmaz. hatta savunma yapılacak … Geçerli neden ile fesihte savunma almak mecburimidir? okumayı sürdür