Videolar yazımın en sonunda. iyi seyirler
Bugün, mülakatlarda en sık karşılaşılan ama bir o kadar da dikkat edilmesi gereken bir soruyu ele alacağız: Neden iş değişikliği yapıyorsunuz?
Bir insan kaynakları direktörü olarak, bu sorunun neredeyse her mülakatta sorulduğunu ve adayların bu soruya verdikleri cevapların, işverenlerin gözünde çok önemli bir izlenim bıraktığını rahatlıkla söyleyebilirim.
Bu soru, sadece geçmişteki iş deneyimlerinizi değil, aynı zamanda gelecekteki beklentilerinizi, motivasyonlarınızı ve profesyonel duruşunuzu da anlamak için sorulur. O yüzden, cevap verirken dürüst, stratejik ve pozitif bir yaklaşım sergilemeniz çok önemli.
Bu Soru Neden Sorulur?
Öncelikle bu sorunun ardındaki mantığı anlamak gerekir. İşverenler bu soruyu sorarak şunları öğrenmek ister:
- Çalışma tarzınız ve iş yerindeki memnuniyet seviyeniz.
- Sorunlarla nasıl başa çıktığınız.
- Yeni bir iş yerinden neler beklediğiniz.
- Gelecek planlarınız ve iş hayatınıza olan bağlılığınız.
Kısacası, Neden iş değişikliği yapıyorsunuz? sorusu, sizin iş yapış tarzınızı ve şirkete nasıl uyum sağlayacağınızı anlamak için bir fırsattır.
Cevap Verirken Dikkat Edilmesi Gerekenler nelerdir?
Bu soruya verilecek cevap, geçmiş iş yerinizle ilgili hissettiklerinizi, profesyonel duruşunuzu ve gelecekle ilgili beklentilerinizi yansıtır. O yüzden Olumsuz Konuşmalardan Kaçının.
Geçmişteki iş yerinizle veya yöneticilerinizle ilgili olumsuz yorumlar yapmak, profesyonel bir izlenim bırakmaz.
Örneğin:
- Eski yöneticim hiç iyi değildi.
- Çalışma ortamı berbattı.
gibi ifadeler, sizi kötü bir ışık altında gösterebilir.
Bunun yerine, pozitif bir dil kullanarak memnuniyetsizliğinizi kibarca ifade edin:
- Kariyerimde daha fazla gelişim fırsatı arıyorum.
- Daha farklı bir sektörde deneyim kazanmak istiyorum.
Dürüst ve Şeffaf Olun.
Cevabınızda mutlaka dürüst olun, ancak her detayı paylaşmanız gerekmez. Sorunun nedenini açıkça ifade edin, ancak abartıya kaçmayın.
Örneğin:
- Eğer kişisel bir sebebiniz varsa:
Yeni bir çalışma ortamında farklı bir enerjiyle kendimi geliştirmek istiyorum. - Eğer şirket değişikliği için bir sebebiniz varsa:
Şirketimin mevcut durumu nedeniyle daha istikrarlı bir ortam arayışındayım.
Geleceğe Odaklanın.
Bu soruyu cevaplarken, geçmişte ne olduğu kadar, gelecekte ne istediğinize de odaklanın. İşveren, sizin bu işte nasıl bir katkı sağlayacağınızı görmek ister. Örneğin:
- Kariyerimde yeni bir sayfa açmak ve bu alanda daha fazla uzmanlaşmak istiyorum.
- Uzun vadeli hedeflerime ulaşmam için buranın bana en doğru fırsatı sunacağına inanıyorum.
Cevaplarda Kullanılabilecek Stratejiler.
Cevap verirken şu stratejiler size rehberlik edebilir:
Gelişim ve Öğrenme Odaklı Yaklaşım.
Eğer iş değişikliğinizin sebebi kariyer gelişimi ise, bunu net bir şekilde ifade edin. Örneğin:
- Mevcut işimde birçok şey öğrendim, ancak artık kariyerimde farklı bir yönde ilerlemek ve yeni beceriler kazanmak istiyorum.
Bu tür bir cevap, sizin öğrenmeye açık ve hedef odaklı biri olduğunuzu gösterir.
Şirketin veya Sektörün Sağladığı Fırsatlara Vurgu.
Yeni bir sektöre veya şirkete geçmek istiyorsanız, bu geçişi pozitif bir dille açıklayın:
- Sektörünüzdeki yenilikçi yaklaşımınızı ve bu pozisyonun sağladığı fırsatları çok değerli buluyorum. Bu nedenle sizinle çalışmak istiyorum.
Eski Şirketten Ayrılma Sebebini Kibarca Açıklayın.
Şirketle ilgili bir sorun varsa, bunu olumsuz bir dil yerine nötr bir şekilde ifade edin. Örneğin:
- Şirketim küçülme sürecine girdi ve bu süreçte benim pozisyonum etkilendi. Ancak bu durum, yeni fırsatları keşfetmem için de bir kapı açtı.
Kendi Motivasyonlarınızı Vurgulayın.
İş değişikliği yaparken kişisel motivasyonlarınızı ön plana çıkarabilirsiniz. Örneğin:
- Kendi potansiyelimi tam anlamıyla gösterebileceğim bir iş arıyorum.
- Yaratıcı yönümü daha fazla kullanabileceğim bir çalışma ortamı hedefliyorum.
Dikkat Edilmesi Gereken Hatalar.
Aşırı Detay Vermek.
Her ayrıntıyı paylaşmak zorunda değilsiniz. Özellikle kişisel veya özel sebepleri gereksiz yere uzun uzun anlatmayın.
Maddiyatı Ön Plana Çıkarmak.
Her ne kadar maaş beklentiniz önemli olsa da, bunu ana sebep olarak göstermek profesyonel bir izlenim yaratmaz.
Suçlayıcı veya Şikayet Edici Olmak.
Önceki iş yerinizi kötülemek, yeni işvereninizin size olan güvenini azaltabilir.
Örnek Cevaplar.
Şimdi bu stratejileri örneklerle pekiştirelim:
- İlk Sorumuz: Neden iş değişikliği yapıyorsunuz?
Mevcut pozisyonumda çok değerli deneyimler kazandım, ancak artık kariyerimde yeni bir adım atmak ve farklı bir alanda uzmanlaşmak istiyorum. Şirketinizin bu konuda sunduğu fırsatların benim hedeflerimle uyumlu olduğunu düşünüyorum. - İkinci Sorumuz: Şirketinizden neden ayrıldınız?
Şirketim, geçtiğimiz yıl yeniden yapılanma sürecine girdi ve bazı pozisyonlar kapatıldı. Bu süreç, benim için yeni fırsatlar keşfetme ve kendimi geliştirme açısından bir motivasyon kaynağı oldu. - Son Sorumuz: Yeni iş yerinizden ne bekliyorsunuz?
Takım çalışmasını destekleyen, yeniliklere açık ve benim kişisel gelişimime katkı sağlayacak bir ortam arıyorum. Bu işin bu beklentilerimi karşılayacağına inanıyorum.
Sonuç olarak Neden iş değişikliği yapıyorsunuz? sorusu, geçmişinizi anlatırken geleceğinize dair ipuçları vermeniz için harika bir fırsattır. Dürüst, pozitif ve stratejik bir cevap vererek, hem profesyonel hem de motive bir aday olduğunuzu gösterebilirsiniz.
Unutmayın, önemli olan iş değişikliği yapma sebebiniz değil, bunu nasıl ifade ettiğinizdir. Haydi, şimdi bu konuda sizinle daha fazla konuşalım. Sorularınız varsa çekinmeden sorun; sizinle fikir alışverişi yapmak benim için her zaman bir mutluluk kaynağı!
İngilizce videomuz Türkçe videonun hemen altında.