Videolu anlatımları en altta bulabilirsiniz….
Merhaba! Bugün, insan kaynakları çalışanlarının gözünden mülakat sürecine bir bakış atacağız. Bu süreci sadece “doğru kişiyi bulmak” olarak görmeyin; aslında işin içinde çok daha fazlası var. Bir HR çalışanı olarak mülakatlar, bizim için her adayın hikayesine, potansiyeline ve şirkete nasıl uyum sağlayabileceğine dair derin bir analiz süreci anlamına gelir.
- İlk Adım: Mülakata Hazırlık ve Aday Profili Oluşturma
Mülakat süreci, mülakat günüyle başlamaz; ön hazırlıklarla başlar. İlk adım, açık pozisyonun ihtiyaçlarını derinlemesine anlamaktır. Bu pozisyonun gerektirdiği beceriler nelerdir? Hangi karakter özellikleri uyum sağlar? Şirketin hedefleri doğrultusunda bu pozisyon hangi rolü üstlenmeli? Bu soruları detaylıca değerlendirip aday profili oluşturduktan sonra başvuruları incelemeye başlarız. İşte bu aşamada, yüzlerce başvuru arasından gerçekten bu pozisyona uygun olduğunu düşündüğümüz adayları seçiyoruz. Her bir adayın özgeçmişini dikkatle incelemek, geçmiş deneyimlerini anlamaya çalışmak ve en önemlisi, başvurularındaki “hikayeyi” görmek için bir ön görüş oluştururuz.
- ikinci adım Mülakat Sırasında: Adayı ve Hikayesini Anlamak.
Mülakat sırasında dikkat ettiğimiz birçok ince detay var. Adayın sadece iş tecrübesine değil, kişiliğine, motivasyonlarına ve şirket kültürüne nasıl uyum sağlayabileceğine odaklanırız. Örneğin, bir adayı değerlendirirken şu soruları sorarız: “Bu aday, takım çalışmasına uygun mu? Şirket değerleriyle uyumlu mu? Stresli durumlarda nasıl bir tutum sergiler?” Adayın yalnızca geçmiş başarılarını değil, zorlandığı noktaları ve bu zorlukları nasıl aştığını da öğrenmek isteriz. Çünkü bir HR çalışanı olarak, adayın potansiyelini anlamak ve gelecekte şirkete nasıl katkı sağlayabileceğini öngörmek bizim için önemlidir. Bu noktada, adayın verdiği yanıtların ardındaki niyetleri, beden dilini, ses tonunu ve duygusal ifadelerini gözlemlemek de işin bir parçasıdır.
- Adayın Uyum Potansiyelini Değerlendirme
Bir HR çalışanının belki de en kritik görevi, adayın şirket kültürüne uyum sağlayıp sağlamayacağını doğru bir şekilde analiz edebilmektir. İşin gerektirdiği teknik becerilere sahip olmak kadar, adayın şirkete adapte olma potansiyeli de önemlidir. İnsan kaynakları, bu uyum potansiyelini değerlendirirken adayın şirket içinde nasıl bir rol üstlenebileceğini, takım arkadaşlarıyla nasıl bir ilişki kurabileceğini ve şirkete nasıl değer katabileceğini düşünür. Burada bir HR çalışanı için empati son derece önemlidir; çünkü doğru soruları sorup, adayın kendini ifade etmesine fırsat vererek iç dünyasını anlamak gerekir.
- İkinci Görüşme veya Değerlendirme Süreci
Mülakatın bir diğer aşaması, bazen birden fazla mülakat gerektiren daha detaylı değerlendirme süreçleridir. İkinci görüşmelerde genellikle adayın teknik becerileri ya da alanındaki derin bilgisi sınanır. Ancak bir HR çalışanı için ikinci görüşme, aynı zamanda adayın ilk izlenimlerin ötesinde neler sunabileceğini görmek anlamına gelir. Çoğu zaman ilk görüşmede fark edemediğimiz detayları, ikinci görüşmede daha net görebiliriz. Örneğin, adayın stres altında nasıl tepki verdiğini, kendini geliştirme isteğini ya da öğrenmeye açık olup olmadığını anlamaya çalışırız.
- Son Karar Aşaması: Adayın Şirkete Katacağı Değer Üzerine Derin Bir Değerlendirme
Mülakat sürecinin sonuna geldiğimizde, her adayı yalnızca bir çalışan olarak değil, şirketin geleceğine katkıda bulunacak bir değer olarak değerlendirmeye çalışırız. İşte bu noktada bir HR çalışanı, yalnızca profesyonel değil, stratejik bir bakış açısına da sahip olmalıdır. Karar aşamasında yalnızca adayın yetenekleri değil, şirket kültürüne katabileceği yenilikler, farklı bakış açıları ve uzun vadeli uyum potansiyeli göz önünde bulundurulur. Bu, son karar sürecinde tüm verilerin değerlendirilmesi, adayın baştan sona hikayesinin analiz edilmesi ve şirkete sağlayacağı katkının en doğru şekilde ölçülmesini gerektirir.
- Adaya Geri Bildirim: Süreci Tamamlamak
Mülakat sürecinde bir HR çalışanı için en önemli aşamalardan biri de, adaylara geri bildirimde bulunmaktır. Bu, genellikle dışarıdan görünen bir adım olmasa da, adayların kariyer gelişimleri açısından büyük bir öneme sahiptir. Mülakatta başarılı olan adaylarla pozitif bir şekilde süreci tamamlamak, diğer adaylara ise gelişim alanlarına dair samimi ve yapıcı geri bildirimler sunmak HR çalışanlarının dikkat ettiği bir diğer önemli konudur.
Bir HR çalışanı için mülakat süreci, her adayın kendini en iyi şekilde ifade etmesine fırsat tanımak ve bu süreçte şirketin en değerli kaynağını, yani insanı kazanabilmek adına büyük bir titizlikle yürütülen bir yolculuktur. Bu video, HR gözünden mülakat sürecine dair tüm bu detayları keşfetmemizi sağlayacak.
Türkçe Videomuz ( İngilizce alttaki video )
ingilizce versiyonu