İnsan Kaynaklarının Planlanması

Personel değişim oranının önceden bilinmesi, personel bütçesi hazırlanması açısından hayati önemlidir. daha önceki yazılarda da açıkladığım gibi bir personelin bulunması zaman alan bir süreçtir. bu süreç ilan vs....

İş gücü kaynağını planlayabilmek için ilk yapılması gereken şey şirketin genel durumunun analiz edilmesidir. bu analiz hem departman bazlı, hemde şirketin genelini kapsayacak şekilde yapılmalıdır. böylece şirketin mecvut...

İnsan kaynakaları analiz yöntemlerinden ilki Organizasyon şeması çizimi olacaktır. çizimi yaparken; iş tanımlarının kullanılması yatay pozisyonların aynı çizgide olması, bakıldığında kimin  kime bağlı olduğunun hiç bir şüphe olmadan...

İnsan Kaynakları Planlamasının en önemli aşamalarından biri olan analiz yöntemlerinden bazılarını sizlerle paylaşacağım. bu çalışmada oluşabilecek hatalardan mesul olmadığımı özellikle bildirmek isterim. çalışma bilgi amaçlı olup, grafikleri vs....

İKP süreç aşamalarından önce sorumluluk konusuna değinmek istiyorum. Bu sürecin İK Yöneticilerinin sorumlu olduğuna dair yanlış bir düşünce bulunmaktadır. İKP şirketin stratejik planlarına uygun geliştirilen bir planlamadır. bunu...

İnsan kaynakları planlaması (ikp) uygun sayıda, uygun nitelikli personeli, uygun zaman ve yerde bulundurma amacı ile yapılmaktadır. ikp planlamasının başarılı bir şekilde yapılabilmesi için mevcut durumun doğru analiz...

Günümüz dünyasında rekabetin bukadar yüksek olduğu bir ortamda ikp hayati önem taşımaktadır. Tüm şirketler formel veya informel olarak bu planlamayı mutlak surette yapmaktadır. Ancak bir çok şirkette bu...