Yıllık izninizin kullandırılmaması durumunda çalışmaya devam etmek zorunda değilsiniz. İşvereniniz yıllık izin hakkınızı kullanmanıza izin vermekle yükümlüdür. İzin kullanımı işçinin dinlenme hakkı kapsamında korunan bir haktır ve işveren bu hakkı engelleyemez.
İş Kanunu’na göre, yıllık izin süreleri işveren tarafından işçinin talebi doğrultusunda ya da işin yoğunluğuna uygun şekilde belirlenmeli ve kullandırılmalıdır. İşveren izin vermiyorsa, işçi izin hakkını mahkemeye başvurarak talep edebilir. Ayrıca, kullanılmayan izinler zaman aşımına uğramadan önce kullandırılmalıdır.
Pratikte, örneğin bir işçi yıllık iznini kullanmak istediğinde işveren yoğunluk bahanesiyle izin vermiyorsa, işçi durumu yazılı olarak işverene bildirmeli ve bu yazılı bildirimleri saklamalıdır. Bu, hak talebini kanıtlamak için önemlidir.
Eğer işveren izin hakkınızı sürekli engelliyorsa, bu durum haklı fesih sebebi olabilir ve işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir. Bu nedenle izne çıkmak istiyorsanız, işverene yazılı başvuruda bulunmanız ve haklarınızı bilmeniz çok önemlidir.