İşten kendi isteğinizle ayrılırsanız, genellikle kıdem tazminatı alamazsınız. Ancak bazı durumlarda, belirli şartlar oluşursa tazminat hakkınız doğabilir.
İş Kanunu’na göre kıdem tazminatı, işçinin işveren tarafından işten çıkarılması veya belirli haklı sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ödenir. İşten kendi isteğinizle ayrılmak ise, iş akdini sonlandırma hakkınızı kullanmak anlamına gelir ve bu durumda tazminat hakkı doğmaz. Çünkü tazminat, işverenin işçiyi haksız olarak işten çıkarmasına veya işçinin haklı nedenle işi bırakmasına karşı bir koruma mekanizmasıdır.
Örneğin, işveren ücret ödemelerini düzenli yapmazsa veya işçi sağlık sebepleri gibi haklı bir nedenle işten ayrılırsa, bu işten ayrılma haklı fesih sayılır ve kıdem tazminatı alma hakkı ortaya çıkar. Ancak işçi sadece başka bir iş buldu, şehir değiştirmek istedi gibi sebeplerle kendi isteğiyle işten ayrılırsa, tazminat alamaz.
Sonuç olarak, işten kendi isteğinizle ayrıldığınızda kıdem tazminatı alma hakkınız olmaz. Ancak iş yerinde karşılaştığınız haklı nedenlerle işten ayrılıyorsanız, hem işten ayrılma sürecinde haklarınızı bilmek hem de tazminat talebi için hukuki destek almanız faydalı olabilir.