İşverenin sizin yerinize başkasını işe alması, tek başına haksızlık sayılmaz. İşveren, işletmenin ihtiyaçları çerçevesinde iş gücünü istediği gibi düzenleme hakkına sahiptir. Ancak bu durum, işçinin haklarına ve iş sözleşmesine aykırı kullanılmamalıdır.
Türk İş Kanunu’na göre işveren, işçinin iş sözleşmesini haklı bir sebep olmadan feshedebileceği gibi, işçinin rızası olmadan da yeni birini işe alabilir. Fakat işçinin işine haksız yere son verip yerini başkasıyla dolduruyorsa bu durum haksız fesih olarak değerlendirilebilir ve işçi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi haklarını arayabilir.
Örneğin, bir işyerinde çalışan kişi herhangi bir kusuru olmadan işten çıkarılıp yerine yeni biri alınmışsa, işçi iş mahkemesine başvurarak haksız fesih tazminatını talep edebilir. Çünkü işveren işten çıkarma işlemini haklı bir sebep olmadan gerçekleştirmiştir.
Sonuç olarak, işveren sizin yerinizde başkasını işe alabilir; ancak iş sözleşmeniz haksız biçimde sona erdirilirse, bu durum hukuken haksızlık ve zarar olarak kabul edilir. İşveren bu hakkını kötüye kullanamaz ve işçinin yasal haklarına saygı göstermelidir.