İşveren sizi deneme süresindeyim diye sürekli tehdit edemez. Deneme süresi, işçinin işe uygunluğunu değerlendirmek için verilen kısa süreli bir hak süresidir, fakat bu süre içinde bile işverenin tehdit, baskı veya kötü muamele yapma hakkı yoktur.
Deneme süresi boyunca iş sözleşmesi, işveren veya işçi tarafından haklı bir sebep göstermeksizin sona erdirilebilir. Ancak bu, işverenin tehdit ederek işçiyi yıldırma veya baskı altında tutma hakkı olduğu anlamına gelmez. İş kanunu, işçinin çalışma barışını ve hakkaniyetli muamelesini korur.
Örneğin, bir işveren deneme süresi bitmeden işçiye sık sık “Sen işten çıkarılabilirsin” diye baskı yaparsa, bu durum psikolojik baskı olarak değerlendirilebilir ve işçi İş Kanunu çerçevesinde şikayette bulunabilir veya haklı fesih gibi haklarını kullanabilir. Ayrıca, böyle bir davranış işyeri ortamını bozup işçinin performansını olumsuz etkileyebilir.
Deneme süreci, işverenin işçinin iş yapıp yapamayacağını görmesi için bir fırsattır ama bu süre boyunca işçinin onurunu ve psikolojik sağlığını korumak da işverenin sorumluluğundadır. İşverenin tehdit ve baskı yoluna gitmesi, hukuken kabul edilemez ve gerektiğinde iş mahkemesi nezdinde tazminat talebiyle sonuçlanabilir.