İşverenin işe başlarken söz verdiği şartlardan farklı şekilde çalıştırması durumunda, işçi haklarını korumak için ilk adım olarak durumu yazılı şekilde işverene bildirmelidir. Eğer işveren bu değişikliği kabul etmiyor veya düzeltilmiyorsa, işçi haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatı alabilir.
İş sözleşmesi, tarafların üzerinde anlaştığı hak ve yükümlülükleri içerir. İşveren, işe başlarken farklı şartlar sunup sonrasında bunları değiştirdiğinde, bu durum sözleşmeye aykırı hareket olarak değerlendirilir. Örneğin, ücret, çalışma saatleri veya görev tanımı gibi önemli hususlarda yapılan olumsuz değişiklikler işçinin rızası olmadan yapılamaz.
Eğer işveren, başlangıçta aylık 4.000 TL maaş teklif edip işe alım sonrası maaşı 3.000 TL’ye düşürürse, bu durum işçinin haklarının ihlali anlamına gelir. İşçi bu durumda işten ayrılırsa, haklı fesih hakkını kullanarak kıdem tazminatını alma hakkını korumuş olur.
Çalışma şartlarındaki farklılıkları ve işveren ile iletişiminizi belgelendirmeniz önemlidir. Yazılı bildirim yaparak durumu kayıt altına almak, olası hukuki süreçlerde size avantaj sağlar. Gerektiğinde İş mahkemesine başvurarak hakkınızı talep edebilirsiniz.