İşveren sizi haftada 6 gün çalıştırabilir ancak haftalık toplam çalışma süreniz yasal sınırlar içinde olmalıdır. İş Kanunu’na göre haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre genellikle 6 güne bölünür. Yani haftada 6 gün çalışma mümkündür ancak günlük çalışma saatiniz 7,5 saati geçmemelidir.
İşveren haftalık izin hakkınızı da sağlamak zorundadır. Kanunen haftada bir gün haftalık izin verilmesi zorunludur. Bu izin genellikle pazar günü olur, ancak işin niteliğine göre farklı günlerde de olabilir. Haftalık izin, dinlenme hakkınız ve sağlık açısından önemlidir.
Örneğin, bir çalışan Pazartesi’den Cumartesi’ye kadar günde 7,5 saat çalışırsa, toplamda 45 saat çalışmış olur ve bu durum yasal sınırlar içinde sayılır. Ancak fazla çalışma yapıldığında, fazla mesai ücreti verilmesi gerekir.
Çalışma süresi ve gün sayısı iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ya da işyeri uygulamalarına göre farklılık gösterebilir. İşveren bu kurallara uymak zorundadır. Hukuka aykırı 6 gün çalışma ve haftalık izin verilmemesi durumunda işçi, haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.