İş Hukuku

İşten çıkarıldığınızda maaşınızın son taksiti ödenmediyse, bu alacağınızı yasal yollarla tahsil edebilirsiniz. Öncelikle işverenle yazılı olarak ödeme talebinde bulunun; eğer ödeme yapılmazsa, İş Mahkemesi’ne başvurarak alacağınızı mahkeme yoluyla...

İş yerinde görev tanımınız olmaması, her işi yapmak zorunda olduğunuz anlamına gelmez. İşçinin iş sözleşmesinde belirtilen görev ve sorumlulukları esas alınır; ancak bu görev tanımı açıkça yapılmamışsa, makul...

İşveren sizi haftada 6 gün çalıştırabilir ancak haftalık toplam çalışma süreniz yasal sınırlar içinde olmalıdır. İş Kanunu’na göre haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre...

İş yerinde başka çalışanların yaptığı hatalardan doğrudan sorumlu tutulmanız doğru değildir. Her çalışanın iş yerindeki sorumluluğu, kendi görev ve yetki alanı ile sınırlıdır. Başkalarının hataları için sizi sorumlu...

İş sözleşmesinde yazan cezalar her zaman geçerli değildir. Türk iş hukuku, işçinin haklarını koruyan hükümler içermekte ve işverenin keyfi ceza uygulamalarını sınırlamaktadır. Ceza hükmü, iş sözleşmesinde yer alsa...

İşverenin size verdiği eğitim nedeniyle tazminat kesmesi ancak belirli şartlar altında mümkündür. Eğer işveren, eğitim maliyetinin tamamını veya bir kısmını sizin için karşılamış ve bu eğitimin süresi ve...

İşten çıkarıldıysanız ve hak ettiğiniz tazminat, ücret gibi ödemeler yapılmadıysa, doğrudan iş mahkemesine başvurarak dava açabilirsiniz. Bu süreçte, alacaklarınızın korunması için yasal sürelere dikkat etmeniz önemlidir. İş Kanunu’na...

İş yerinde sürekli denetlenmek ve baskı görmek her koşulda hukuka uygun değildir. İşverenin denetim hakkı sınırsız değildir ve çalışanların kişilik haklarına saygı gösterilmesi gerekir. Aşırı ve sürekli baskı,...

İşverenin işe başlarken söz verdiği şartlardan farklı şekilde çalıştırması durumunda, işçi haklarını korumak için ilk adım olarak durumu yazılı şekilde işverene bildirmelidir. Eğer işveren bu değişikliği kabul etmiyor...

İşten çıkarıldıktan sonra işe giriş ve çıkış saatlerinizi kanıtlamak için işyerinde bulunan kayıtlar, işverenin tuttuğu bordro ve mesai çizelgeleri en önemli delillerdir. Ayrıca, işyerinde kullanılan kartlı giriş sistemleri...