altı aya kadar ücretsiz izin verilir hükmü bir emir içerir. dolayısı ile izin istenmesi halinde işveren izin vermek zorundadır. izin vermez ise işçi lehine haklı fesih söz konusu olur ve kıdem tazminatını alabilir. emekli olduktan sonra çalışan kişinin işten çıkarılmasında tazminat varmı ?
işçinin kullandığı izin makul ölçüyü aştığı takdirde aşan kısım tazminat hesabına dahil edilmez. burada makül süre kıdeme göre yapılacak hesap ile bulunacaktır. ihbar süresi +6 hafta doğru bir hasap olacaktır. kadın işçi evlilik sebebi ile bildirimsiz fesih yapabilir mi?
kadın işçi, resmi evlilik tarihinden itibaren bir yıl içerisinde nedenini açık olarak işverene bildirmek şartı ile işten ayrılabilir ve kıdem tazminatını alabilir. bu bildirimin işverence kabulü şart olmamakla birlikte işten ayrılış ihbar öneli taşımaz
emekli olurken tazminatlarını almış olsa dahi, daha sonraki çalışmaları ( bu durumda emeklilik başlangıcı 0 olarak kabul edilir ) kıdem ve ihbar tazminatı almaya hak edecek seviyeye gelmiş ise, işten çıkarılması halinde bu haklarını alabilecektir.
İşçinin sözleşmesinde asgari ücrete yapılan zam oranından daha aşağı zam yapılamaz ibaresi yok ise yapılan zam oranından dolayı işçi haklı nedenle fesih yapamaz.
işçinin ücretinin eksik yatırılması işçinin bu maaşı kabul ettiği manasına gelmemektedir. işçinin maaşı diğer çalışanlar ile kıyaslanarak yada şahitler ile gerçek hali ispatlanabilir. Bu istapttan sonra kıdem vs. hesaplamalar bu tutara göre yapılır. Ayrıca sgk olmadan çalıştırılan işçi haklı sebep ile fesih hakkını kullanabilir.
işçi raporunu şirkete bildirmez, sgk kurumundan ödenek alır ve aynı zamanda şirkettende maaş alır ise, işverene haklı neden ile fesih hakkı verir. ayrıca bu durum iş işleyişini ve çalışma arkadaşlarını riske atıyor ise yine fesih hakkı oluşturur.
işverenin başka bir çalışanının işçiye hakaret etmesi o kişinin haklı neden ile fesih yapmasına engeldir. Ancak işveren bu olayın tekrarlanmaması için gerekli önlemleri almak zorundadır. Eğer bu önlemleri almaz ve olay tekrarlanır ise işverenin gözetme borcuna aykırılık sebebi ile işçi haklı nedenle fesih yapabilir.
işçi kendisine yapılan hakaret sebebi ile bildirimsiz fesihte bulunarak işten ayrılabilir ve varsa kıdem tazminatını alabilir. ayrıca yapılan hakaretten dolayı şirketten manevi tazminatta talep edebilir.
bir işçinin hastalığının bulaşıcı veya iş ile bağdaşmayan bir hastalık olması durumunda kıdem tazminatını alması söz konusudur. örnek olarak şizofren hastalığı bulaşıcı değildir, ancak kişinin makina kullanmasına engel teşkil edebileceği gibi , arkadaşlarına zarar vermesine de sebebiyet verebilir. aynı şekilde sara hastalığı da işin işleyişine engel olabilir. bundan dolayı bu hastalıkların iş ile bağdaşan yani […]