İş Hukuku

İşveren, size imzalattığı iş sözleşmesinin bir nüshasını vermek zorundadır. Bu, işçi haklarının korunması ve iş ilişkisinin şeffaf olması adına temel bir yükümlülüktür. Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu...

İş yerinde farklı bir departmana geçirilmeniz maaşınızın düşmesi anlamına gelmez. İşveren, sizi aynı iş sözleşmesi kapsamında farklı bir pozisyona veya departmana alabilir; ancak mevcut ücretinizde tek taraflı olarak...

İşveren sizi kanunda belirtilen sınırlar içinde fazla mesaiye bırakabilir ancak bu zorunluluk mutlak değildir. Fazla mesai, haftalık çalışma süresinin üzerinde yapılan çalışmalardır ve işverenin bunu istediğinde bazı kurallara...

İşverenin tazminatı taksitle ödemek istemesi, yasal bir zorunluluk değildir; bu nedenle kabul etmek zorunda değilsiniz. Kıdem tazminatı, işçinin hak ettiği ve bir kerede ödenmesi gereken bir alacak olarak...

İş yerinde kameranın ses kaydı yapması genel olarak yasal değildir. KVKK (Kişisel Verilerin Korunması Kanunu) ve Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi kapsamında özel hayatın gizliliği korunur. Bu nedenle kamera...

İşveren prim ödemeden çalıştırıyorsa, bu durumu Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) şikayet etmek gerekir. SGK, işverenin prim ödeme yükümlülüklerini yerine getirip getirmediğini denetler ve ihlali tespit ettiğinde idari yaptırım...

İş yerinde performans düşüklüğü nedeniyle işçinin işten çıkarılması yasal olabilir, ancak bunun belirli koşullarla yapılması gerekir. İş Kanunu’na göre, performans düşüklüğü işveren için geçerli ve haklı bir nedense,...

İşveren size senet imzalatabilir ancak bu işlem bazı koşullara bağlıdır ve işçinin rızası esastır. Eğer işveren, senetle ilgili olarak sizi zorlar veya baskı yaparsa bu durum yasal değildir...

İşten çıkarıldığınızda size ihbar süresi kullandırılmadıysa, işverenin bu süreye karşılık gelen ücretinizi peşin olarak ödemesi gerekir. İhbar süresi, işten çıkışta size tanınmış bir hak olup, kullanılmadığında parasal olarak...

Patronunuzun “istifa et yoksa kötü olur” demesi kesinlikle baskı sayılır. İşverenin, çalışanın iradesini kıracak ya da zorlayacak şekilde tehdit ve baskı yapması iş hukukuna aykırıdır. İş Kanunu’na göre,...