İş Hukuku

İş yerinde dinlenme molası vermek zorunludur. İş Kanunu’na göre, günlük çalışma süresi 4 saatten fazla olan işçilere dinlenme molası verilmelidir. Bu molalar, işçinin sağlık ve verimliliği için önemli...

İşveren fazla çalışma yaptırıp izin kullandırmıyorsa, öncelikle bu durumu yazılı olarak talep etmek ve belgelemek önemlidir. İş Kanunu’na göre fazla çalışma karşılığında ya ek ücret ödenmeli ya da...

İş yerinde sağlık raporu alınması durumunda, raporlu geçen günler için maaş kesintisi yapılmaz. İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar mevzuatı gereği, işçinin hastalık veya sağlık sebebiyle işe gidememesi durumunda...

İşveren sizi deneme süresindeyim diye sürekli tehdit edemez. Deneme süresi, işçinin işe uygunluğunu değerlendirmek için verilen kısa süreli bir hak süresidir, fakat bu süre içinde bile işverenin tehdit,...

İşe geç kalmak tek başına işten çıkarılma nedeni olabilir ancak işverenin bu durumda hemen işçiyi işten çıkarması her zaman haklı değildir. İş Kanunu’na göre, işveren işçinin geç kalmasını...

İşverenin sizi düşük bir pozisyona çekmesi durumunda, hak kaybı yaşanmaması gerekir. Çalışma şartlarınızda önemli değişiklikler yapılırken, özellikle ücret ve görevler açısından mağduriyet oluşmamalıdır. Aksi takdirde işverenin bu değişikliği...

İş yerinde sürekli görev değişikliği yapılmasına itiraz etme hakkınız vardır ancak bu itirazın kabul edilip edilmemesi duruma bağlıdır. İş Kanunu’na göre işveren, iş sözleşmesinde belirtilen iş kapsamında ve...

İş sözleşmesi sonradan değiştirilebilir ancak bu değişiklik işçi ile işverenin karşılıklı rızasına bağlıdır. İşveren tek taraflı olarak sözleşme koşullarını değiştiremez; işçinin kabul etmemesi halinde bu değişikliği dayatması hukuken...

İşverenin sizin yerinize başkasını işe alması, tek başına haksızlık sayılmaz. İşveren, işletmenin ihtiyaçları çerçevesinde iş gücünü istediği gibi düzenleme hakkına sahiptir. Ancak bu durum, işçinin haklarına ve iş...

İş yerinde kavga çıktıysa ve siz suçsuzsanız, doğrudan işten atılmanız genellikle mümkün değildir. İş Kanunu’na göre işveren, işçinin kusuru olmadıkça veya haklı bir sebep olmadan iş sözleşmesini feshedemez....