İş Hukuku

İşten çıkarıldıktan sonra maaşınızın bir kısmı ödenmezse, öncelikle işverenle yazılı olarak iletişime geçerek alacağınızın tamamını talep etmelisiniz. Bu talebin cevapsız kalması veya reddedilmesi halinde, yasal haklarınızı kullanarak iş...

Patronun mesaiye kalmazsan çıkışını vereceğim demesi yasal değildir. İş Kanunu, işçinin fazla mesai yapmayı kabul etmek zorunda olmadığını belirtir ve bu nedenle mesaiyi reddetti diye işçinin işten çıkarılması...

İş yerinde telefonla konuşmak işveren tarafından yasaklanabilir. İşveren, işin düzenini, verimliliği ve çalışma disiplinini sağlamak amacıyla makul ölçüde böyle bir kural koyabilir. Ancak bu yasak tamamen makul sınırların...

İşveren izin günlerinizi eksik gösterdiğinde, en sağlam ispat yöntemi yazılı ve dijital kayıtlarını toplamaktır. İzin taleplerinizin ve onaylarının yer aldığı e-posta, WhatsApp mesajları veya işyeri dijital izin takip...

İşten çıkarılma durumunda çıkış kodunun yanlış girilmesi düzeltilmesi mümkün bir durumdur. İşverenle iletişime geçerek veya işyerinizin insan kaynakları departmanına başvurarak çıkış kodunuzun doğru şekilde güncellenmesini talep edebilirsiniz. Çıkış...

İşveren sizi zorla istifa ettiremez. İstifa, işçinin kendi iradesiyle ve gönüllü olarak iş sözleşmesini sona erdirmesidir. İşverenin baskı veya tehditle çalışanı istifa etmeye zorlaması, iş kanunu karşısında geçerli...

İş yerinde psikolojik baskı nedeniyle rapor almak kesinlikle sorun olmaz, tam tersine hakkınızı korumanız açısından önemlidir. Psikolojik baskıya maruz kalmak, iş sağlığınızı ve verimliliğinizi olumsuz etkiler; bu durumda...

İstifa dilekçesi imzalattıktan sonra işten çıkarılmanız halinde, istifa etmiş sayıldığınız için kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı gibi bazı haklarınız genellikle gider. Çünkü işten çıkış nedeniniz işçi tarafından bildirilen...

İşten çıkarken imzalatılan evrakları imzalamamanız, bu belgelerin geçerliliğini doğrudan etkilemez ancak işveren açısından bazı hukuki zorluklar doğurabilir. İmzalamadığınız belgeler den dolayı haklarınızdan feragat ettiğiniz ya da fesih koşullarını...

Patron maaşınızı parça parça ödeyebilir ancak bu durumun yasal olması için bazı şartların yerine getirilmesi gerekir. Türk iş kanununa göre, işçinin ücretinin belirlenen dönemlerde tamamen ve zamanında ödenmesi...