İş Hukuku

İş davası genellikle 6 ay ila 2 yıl arasında sonuçlanır, ancak bu süre davanın niteliğine, mahkemenin yoğunluğuna ve tarafların durumuna göre değişiklik gösterebilir. İş mahkemeleri, işçi ve işveren...

İşten çıkarıldıktan sonra arabulucuya gitmek zorunlu değildir ancak arabuluculuğa başvurmadan işe iade davası açmak mümkün değildir. 2018 yılında yürürlüğe giren iş mahkemeleri kanunu ile birlikte işten çıkarılan işçi,...

Aynı iş yerinde farklı maaş alan çalışanlar olmak genel olarak yasaldır. İş Kanunu, işverenin çalışanlara eşit davranmasını şart koşmakla birlikte, her çalışanın aldığı ücretin tamamen aynı olmasını zorunlu...

İşveren primlerinizi düşük gösteriyorsa, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) şikayette bulunabilirsiniz. Bu şikayet, sigorta primlerinizin gerçek maaşınız üzerinden bildirilmesini sağlar ve haklarınızın korunmasına yardımcı olur. İşverenin sigorta primlerinizi eksik...

İşten çıkarılmanın geçerli nedeni olarak performans düşüklüğü gösterilebilir, ancak bu durumun haklı sebep sayılması belirli koşullara bağlıdır. İşveren, performans düşüklüğünü somut delillerle ortaya koymalı ve çalışana bu durumu...

İş sözleşmenizde yer alan maddeler, sözleşmeyi imzaladığınız andan itibaren sizi bağlar. Ancak bu, her maddeyi koşulsuz kabul etmiş olduğunuz anlamına gelmez. İş Kanunu ve ilgili mevzuatlar, işçinin haklarını...

İş yerinde görev değişikliği yapılırsa, bunu kabul etmek zorunda değilsiniz; ancak bu durum iş sözleşmenizin şartlarına, işin niteliğine ve işverenin gerekçesine bağlı olarak değişir. İşveren, işletmenin gereksinimleri doğrultusunda...

Resmi tatillerde çalıştırılan işçilere ekstra ücret ödenmesi zorunludur. Türk İş Kanunu’na göre resmi tatil gününde çalışan işçilere, çalıştıkları süre için normal ücretlerinin yanı sıra, ayrıca bir günlük ücretin...

İşveren sizi yıllarca sigortasız çalıştırdıysa, hakkınızı almak için öncelikle Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) şikayette bulunabilirsiniz. SGK, işveren hakkında inceleme başlatır ve sigortasız çalıştırılan dönemdeki primlerin yatırılmasını sağlar. Ayrıca,...

İşten çıkarıldığınız halde sigorta çıkışınız yapılmamışsa, öncelikle işverenle iletişime geçip durumun düzeltilmesini talep etmelisiniz. İşveren, işten çıkış tarihinden itibaren en geç 10 gün içinde SGK bildirimini yapmak zorundadır....