İş Hukuku

İş yerinde kamera kaydı delil olarak kullanılabilir ancak bu durumun hukuki sınırları vardır. Kamera kayıtları, çalışanların ve işverenin onayı çerçevesinde, özel hayatın gizliliği ihlal edilmeden ve yasalarla belirlenmiş...

Maaşınız bordroda yazandan farklı şekilde elinize geçiyorsa, öncelikle işvereninizle sorunu net bir şekilde konuşmalısınız. İşveren maaşınızın tamamını ödemekle yükümlüdür ve bordroda yazan rakam doğrultusunda ödeme yapılması gerekir. Bu...

İşveren, iş sözleşmenizde başka bir yerde çalışma şartı açıkça yer almıyorsa, sizi farklı bir şehre zorla gönderemez. Ancak iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde böyle bir hüküm varsa,...

Çalışırken kendi isteğinizle istifa ederseniz, genel olarak işsizlik maaşı alamazsınız. İşsizlik sigortasından faydalanabilmek için işten çıkışınızın işveren tarafından haksız veya geçerli bir sebebe dayalı olarak yapılması gerekiyor. İşsizlik...

İş kazası geçirdiğinizde, öncelikle iş kazası sigortasından yararlanma hakkınız doğar. Bu kapsamda tedavi masraflarınız, geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri ve ölüm halinde ailesine ödenen yardımlar...

İşverenin size tutanak tutması tek başına işten çıkarma sebebi değildir, ancak tutanak işverenin size karşı işyerindeki davranışlarınızı belgelemek amacıyla tuttuğu resmi bir yazılı kayıttır. Bu tutanaklar disiplin sürecinin...

İhbar süresine uymadan işten çıkarsanız, işveren size ihbar tazminatı talep etme hakkına sahiptir. Yani, işveren kıdem tazminatınız dışında, ihbar süresine uymadığınız süre kadar ücret talep edebilir veya bu...

İşe iade davası açarsanız, evet, işe geri dönme imkanınız doğabilir. Ancak bu durum işten çıkarılmanızın haksız olduğunun mahkemece tescil edilmesine bağlıdır. Eğer mahkeme işten çıkarmanın geçersiz olduğuna karar...

İşveren, iş sözleşmenizde belirtilen süreli ise sürenin dolmasını beklemeden, süresiz ise de geçerli bir neden göstermeden sizi işten çıkaramaz. Yasalar, işçi çıkarma süreçlerinde haklı nedenlerin aranmasını ve işçinin...

İşten çıkarıldığınızda tazminatınız ödenmediyse, öncelikle işverenle yazılı olarak talepte bulunmalısınız. Eğer işveren bu talebinizi reddeder veya cevap vermezse, yasal haklarınızı kullanmak için iş mahkemesine başvurmanız gerekir. Türk İş...