İş Hukuku

İşten çıkarıldıktan sonra işe iade veya kıdem tazminatı gibi işçilik haklarınız için dava açma süresi, genellikle 1 yıldır. İş Kanunu’na göre, işçinin işten çıkarılmasına ilişkin uyuşmazlıklarda dava süresi,...

İş yerinde sürekli kamera ile izlenmek, belirli koşullar sağlandığında yasal olabilir ancak tamamen serbest değildir. İşverenin, çalışanların özel hayatına saygı göstererek ve kişisel verilerin korunması kanunlarına uygun hareket...

Kıdem tazminatınızı alamadıysanız, öncelikle işverenle yazılı olarak ödeme talebinde bulunmalısınız. Eğer işveren ödeme yapmazsa, kıdem tazminatınızı tahsil etmek için iş mahkemesine başvurarak dava açmanız gerekir. Kıdem tazminatı, işçinin...

İş değiştirirken ihbar süresine uymak zorundasınız. İş Kanunu’na göre, işçi veya işveren iş sözleşmesini feshederken belirli bir ihbar süresine uymalıdır. Bu süre, işten ayrılmadan önce diğer tarafı bilgilendirmek...

SGK girişinizin geç yapılması bazı hak kayıplarına yol açabilir, ancak bu durumun etkisi çalıştığınız süre ve işverenin hatasına bağlıdır. Primlerinizin geç bildirilmesi, emeklilik ve işsizlik sigortası gibi sosyal...

Patronun “yarın gelme” demesi otomatik olarak resmi bir işten çıkarma sayılmaz. İş hukukunda bir işçinin iş akdinin sona ermesi için yazılı bir fesih bildirimi gereklidir. Sözlü olarak verilen...

İşverenin işten çıkarma sebebini hemen her durumda bildirmesi zorunlu değildir; yani işten çıkarıldığınızda sebep söylenmemesi yasal olarak normal kabul edilmekle birlikte, bu durum tamamen haklı ya da haksız...

İş sözleşmesi yazılı olarak imzalanmasa bile, çalışmanız iş ilişkisini başlatır ve yasal haklarınız geçerlidir. Türk İş Kanunu, işçinin haklarının korunmasını esas alır ve işverenle yapılan sözlü anlaşmalar bile...

Hamile olduğunuz için işten çıkarılmanız yasalara aykırıdır ve bu durumda işten çıkarılmaya karşı haklarınızı kullanabilirsiniz. Türkiye’de İş Kanunu ve ilgili mevzuatlar, hamile işçilerin işten çıkarılmasını korumaktadır. Bu yüzden...

İş yerinde hakaret edilmesi işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme hakkını doğurabilir ve bu durumda işçi işi bırakabilir. Türk İş Kanunu’na göre, işverenin işçiye karşı ağır hakaret...