İş Hukuku

İşverenin maaşı elden vermesi sizin için risk oluşturabilir, çünkü ödemeleri ispatlamak zorlaşır. Özellikle işveren maaş bordrosu ve banka havalesi gibi resmi belge sunmuyorsa, ileride hak iddia etmeniz zorlaşabilir....

İşten kendi isteğinizle ayrılırsanız, genellikle kıdem tazminatı alamazsınız. Ancak bazı durumlarda, belirli şartlar oluşursa tazminat hakkınız doğabilir. İş Kanunu’na göre kıdem tazminatı, işçinin işveren tarafından işten çıkarılması veya...

Yıllık izninizin kullandırılmaması durumunda çalışmaya devam etmek zorunda değilsiniz. İşvereniniz yıllık izin hakkınızı kullanmanıza izin vermekle yükümlüdür. İzin kullanımı işçinin dinlenme hakkı kapsamında korunan bir haktır ve işveren...

Fazla mesai yapıyorsanız ve bu çalışmalarınızın karşılığı olarak ücret almıyorsanız, hakkınızı talep etmeniz gerekir. İş Kanunu gereği, fazla çalışma süreleri normal çalışma saatlerini aşan ve ücretlendirilmesi gereken çalışmalardır....

Deneme süresinde işten çıkarılan bir işçinin kıdem tazminatı hakkı yoktur ancak diğer bazı hakları korunmaktadır. İşveren deneme süresi içinde işçiyi herhangi bir sebep göstermeksizin veya haksız olarak işten...

İş yerinde sürekli baskı yapılması mobbing olabilir. Mobbing, bir çalışanın sistemli ve sürekli şekilde psikolojik tacize maruz kalmasıdır. Eğer bu baskı sizi yıpratıyorsa, işyerindeki çalışma koşullarınızı olumsuz etkiliyor...

Sigortanız eksik yatıyorsa, ilk olarak SGK’nın e-Devlet üzerinden hizmet dökümünüzü düzenli olarak kontrol etmelisiniz. Eksik veya yanlış ödeme tespit ettiğinizde, bunu işvereninize yazılı olarak bildirip düzeltilmesini talep edebilirsiniz....

Patronunuz görev tanımınız dışında iş yaptırıp, bunu reddettiğinizde işten atılması söz konusu olabilir ancak bu durum her zaman geçerli değildir. İşveren, sizi görev tanımınız dışında makul ölçüde farklı...

İşveren sizi zorla ücretsiz izne çıkaramaz. Ücretsiz izin çalışanın onayı olmadan uygulanamaz; iş akdiniz devam ederken ücretli izin ya da ücretsiz izin gibi durumlarda mutabakat gereklidir. Ücretsiz izin,...

İşveren maaşınızı sürekli geç ödüyorsa, bu durum haklı fesih sebebi olabilir ve işten ayrıldığınızda kıdem tazminatı alma hakkınız doğar. Maaş ödeme yükümlülüğünün gecikmeli yerine getirilmesi, işverenin önemli bir...