işe alınacak personelin çalışacağı alana göre bir takım testlerden geçirilmesi gerekmektedir. özellikle bazı hassas pozisyonlarda çalışacak personel ile yönetim pozisyonlarında çalışacak olan kişilerin mutlaka genel testlerden geçirilmesini tavsiye ediyorum. bunun için kendi yapacağınız testlerin haricinde bir çok profesyonel firma destek vermekte. inanın test sonuçları sizi çok büyük şaşkınlıklıklara sürükleyebilir. ayrıca mühendislik, mali işler vs. gibi […]
İşe alım sürecinin ilk adımı iş başvuru formlarını toplamaktır. iş başvuruları online ortamlarda ilan ile toplanabileceği gibi kişilerin şirket web sitesi, ik mailleri veya şirket içinden tanıdık vasıtası ile de bizlere ulaştırması mümkün olabiliyor. bildiğiniz gibi bu durumda elimizde çok değişik formatlarda hazırlanmış bir çok cv birikmekte ve bunları okumak çoğu zaman zaman alan ve […]
Şirket içi imkanlar denendi, transfer, terfi vs. imkanlar ile de çözüm bulunamadı ve personel alımına karar verildi. bu alım için de bütçe kontrol edildi, eğer bütçe dışı ise gerekli onaylar alındı, talep formları dolduruldu ve alım süreci başladı. bu süreç hiç te hızlı ve kolay bir süreç olmayacak….. ilk soru… personel seçimini kim yapacak. küçük […]
İşletmenin iç kaynaklarının personel talebine karşılık verememesi yada yeni yatırım, büyüme, kuruluş aşamaları gibi sebepler ile dış kaynak personel alımı yoluna gidilebilir. dış personel alımında ayrıca; şirketin yapısında değişikliğe gidilmesi, kalitesinin arttırılması veya düşük ihtimallede olsa kalitenin düşürülmesi, iş gücü arzının bol olduğu zamanlarda pahalı iş gücü yerine daha uygun maliyetli iş gücüne geçişin sağlanması, […]
Çalışan bulma yöntemlerinden ilki olarak aklımıza iç kaynaklar gelmelidir. Bu yöntemin bir çok avantajı olmakla birlikte başlıcaları olarak, yapılan norm kadro, personel değerlendirme, eğitim vs. gibi ik çalışmalarına inanç yükselir, çalışanların şirket bağlılıkları artar, boş kadrolara geçiş imkanının olması personelin çalışma azmini ve hırsını arttırır, ilan vs. bir çok maliyetten kurtululur, yeni gelen personelin uyum […]
Çalışan bulmak için iç kaynaklar ve dış kaynaklar olmak üzere iki kaynağımız bulunmakta. bu kaynakları adım adım ve detaylı bir şekilde inceleyeceğiz. ancak öncelik ile personel talebinin nasıl yapıldığına bir göz atmalıyız. çünkü doğru bir talep, doğru bir işe alımın anahtarıdır. Öncelik ile tüm personel taleplerinin yazılı olarak yapılmasını sağlamalıyız. aksi takdirde en ufak bir […]
Personel seçim ve personel bulma süreci ik süreçlerinin en zor aşamalarından birini oluşturmaktadır. Doğru pozisyona doğru elemanın bulunması için doğru prosedürlerin oluşturulması bu işin temel taşıdır. nekadar sağlam prosedürler olur ise işe alınacak personel için şirket içinden gelen talepler daha net ve az yönlendirmeli olacaktır. örnek olarak, bazı yöneticiler alacakları elemanın kendilerine gelecekte rakip olmaması […]