Deneme süresinde işten çıkarılan bir işçinin kıdem tazminatı hakkı yoktur ancak diğer bazı hakları korunmaktadır. İşveren deneme süresi içinde işçiyi herhangi bir sebep göstermeksizin veya haksız olarak işten çıkarabilir, bunun için tazminat ödeme zorunluluğu doğmaz.
Deneme süresi, işçinin işe uygunluğunu ve işverenin memnuniyetini değerlendirmek içindir. Bu süre genellikle 2 aya kadar olabilir, toplu iş sözleşmeleriyle veya iş sözleşmesiyle 4 aya kadar uzatılabilmektedir. Bu sürenin sonunda işten çıkarılan işçi, iş akdinin haklı sebeple sona erdirilmediği sürece iş güvencesi yasasından faydalanamaz.
Ancak, işten çıkarılan kişi, ücretleri, fazla mesai, yıllık izin gibi diğer hakları için talepte bulunabilir. Örneğin, deneme süresi içinde çalışırken gerçekleşen fazla mesai ücretini talep etme hakkı saklıdır. Ayrıca işveren, çıkış bildirimi vermek zorundadır; aksi halde ihbar tazminatı doğabilir.
Örnek verecek olursak, 1 aylık deneme süresi boyunca çalıştıktan sonra işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alamaz ama son ayın ücretini, varsa fazla mesaisini ve kullanılmayan izin günlerinin ücretini isteyebilir. İşveren bu hakları vermediğinde, iş mahkemesine başvurmak mümkün olur.