İş yerinde görev tanımınız olmaması, her işi yapmak zorunda olduğunuz anlamına gelmez. İşçinin iş sözleşmesinde belirtilen görev ve sorumlulukları esas alınır; ancak bu görev tanımı açıkça yapılmamışsa, makul ve işin gerektirdiği sınırlar içinde hareket edilir.
Görev tanımı olmadan çalışmanız durumunda, işverenin makul olmayan ve iş tanımınızın çok dışında kalan taleplerine karşı itiraz hakkınız vardır. İşveren, işin düzenli yürüyüşü için benzer işler isteyebilir, ancak işin esas niteliğini aşan, sizi zorlayan ya da sağlığınızı tehlikeye atan işler zorunlu değildir.
Örneğin, bir büro çalışanı olarak işe başladıysanız ve görev tanımınızda olmadığı halde sürekli ağır kaldırma, temizlik gibi işler yapılması bekleniyorsa bu, işverenin makul sınırları aşan bir talebi olabilir. Böyle durumlarda, çalışanın itiraz hakkı vardır ve bu hak kullanılırsa hukuki uyuşmazlıklar yaşanabilir.
Özetle, görev tanımı iş sözleşmesinin önemli bir parçasıdır. Olmaması durumunda da işçinin her işi yapmak zorunda olduğunu düşünmek doğru değildir. Eğer işveren makul sınırları aşan görevler veriyorsa, işçi durumu yazılı olarak bildirip çözüm arayabilir. Aksi takdirde, işçinin haklı fesih hakkı doğabilir ve kıdem tazminatı gibi haklarını koruması gerekebilir.