İş yerinde kameranın ses kaydı yapması genel olarak yasal değildir. KVKK (Kişisel Verilerin Korunması Kanunu) ve Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi kapsamında özel hayatın gizliliği korunur. Bu nedenle kamera ile ses kaydı almak, görsel kayıt almaktan daha sıkı kurallara tabidir.
Kamera görüntüsü almak, işverenin iş güvenliği ve disiplin sağlama amacıyla mümkün olabilir. Ancak ses kaydı yapmak, çalışanların özel hayatına aşırı müdahale sayılır. Ses kaydı için mutlaka çalışanın açık ve belirgin onayı gereklidir. Aksi halde bu kayıt hukuka aykırı olur ve delil olarak kullanılamaz.
Örneğin bir işyerinde hırsızlık olayı yaşandığında, işveren sadece kamera görüntülerini kullanabilir. Kamera sisteminin ses kaydettiği ve çalışanların haberi olmadığı durumlarda, ses kayıtları geçerli delil sayılmaz ve işçinin kişilik hakları ihlal edilmiş olur.
Bu yüzden işverenler, işyeri kameralarını sadece görüntü kaydı için seçmeli ve ses kaydı yapmamalıdır. Ses kaydı yapılacaksa, çalışanlardan yazılı rıza alınmalı ve elde edilen veriler sadece belirlenen amaçlarla kullanılmalıdır. Aksi durumlarda işçi mağdur olabilir, bu da işverenin aleyhine sonuçlar doğurabilir.