İş yerinde kavga çıktıysa ve siz suçsuzsanız, doğrudan işten atılmanız genellikle mümkün değildir. İş Kanunu’na göre işveren, işçinin kusuru olmadıkça veya haklı bir sebep olmadan iş sözleşmesini feshedemez. Bu nedenle suçsuzluk durumu işten çıkarma kararını zorlaştırır.
İş yerinde kavga gibi olaylarda işveren, her çalışanın davranışlarını ayrı ayrı değerlendirmek zorundadır. Eğer kavgada sizin bir kusurunuz yoksa, işverenin sizi işten çıkarması haksız fesih sayılır. Haksız fesih durumunda işçi, işe iade davası açabilir veya kıdem tazminatı dahil tazminat talebinde bulunabilir.
Örneğin bir çalışan, iş yerinde çıkan kavgada provoke edilip sadece savunma amaçlı karşılık verdiyse ve olayın başlatıcısı olduğu tespit edilmemişse, bu çalışan işten atılamaz. İşverenin böyle bir durumda savunma almak ve olayı titizlikle soruşturmak yükümlülüğü vardır.
Ancak işveren, personel arasındaki kavgayı önlemek amacıyla disiplin cezası verebilir veya durumun devam etmesi halinde iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Burada şart, işçinin suçlu bulunmasıdır. Suçsuz çalışanın işten çıkarılması, iş mahkemelerince genellikle iptal edilir ve maddi-manevi tazminata hükmedilir.
Sonuç olarak, işyerinde kavga varsa ve siz suçsuz iseniz, doğrudan işten atılmanız yasal değildir. Süreçte hakkınızı aramak için iş mahkemesine başvurma ve yasal haklarınızı kullanma imkanınız bulunmaktadır.