İş yerinde performans düşüklüğü nedeniyle işçinin işten çıkarılması yasal olabilir, ancak bunun belirli koşullarla yapılması gerekir. İş Kanunu’na göre, performans düşüklüğü işveren için geçerli ve haklı bir nedense, işveren iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak bu fesih, keyfi olmamalı ve işçinin performans sorununu düzeltmesi için makul fırsatlar verilmiş olmalıdır.
İşveren, performans düşüklüğünü kanıtlamak zorundadır. Bu durumda işçinin görevini yerine getiremediğine dair belgeler, uyarılar ve varsa disiplin süreçleri önem kazanır. İşçi, bu uyarılar neticesinde performansını artırmaya çalışmazsa işveren iş akdini haklı nedenle feshedebilir veya kıdem ve ihbar tazminatı ödeyerek fesih yoluna gidebilir.
Örneğin, bir çalışan sürekli üst üste hedeflerini tutturamıyor, yapılan uyarılar ve eğitim desteklerine rağmen performansını iyileştiremiyorsa işveren, bu durumu gerekçe göstererek iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak işveren, bu sürecin iyi belgelemeli ve işçiye haklarını açıklamalıdır.
Sonuç olarak, sadece performans düşüklüğü bahanesiyle işten çıkarma yapılabilir ancak bu, somut ve belgelenmiş performans problemlerine dayanmalı, işçiye gelişme için fırsat verilmelidir. Aksi halde işten çıkarma haksız fesih sayılır ve işçi işe iade veya tazminat talep edebilir.