İş yerinde sağlık raporu alınması durumunda, raporlu geçen günler için maaş kesintisi yapılmaz. İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar mevzuatı gereği, işçinin hastalık veya sağlık sebebiyle işe gidememesi durumunda maaşından kesinti yapılamaz, ancak işveren ödemeyi kısa süreli iş göremezlik ödeneği şeklinde Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan alır.
Sağlık raporu alan işçinin işverene bildirmesiyle birlikte, iş göremezlik süresi boyunca SGK devreye girer ve işçiye günlük belirli bir ücret ödenir. İşveren ise bu raporlu süre boyunca çalışana maaş ödemek zorunda değildir. Raporlu günlerdeki ücret işveren tarafından değil, SGK tarafından karşılanır. Dolayısıyla maaş tam olarak kesilmez; sadece işveren maaş ödemenizi durdurur ve SGK devreye girer.
Örneğin, bir işçi 10 gün hastalık raporu aldığında, bu 10 gün için işveren maaş ödemesi yapmaz. İşçi SGK’dan kısa süreli iş göremezlik ödeneği almaya başlar. Bu ödenek, işçinin normal maaşının ortalama %50-%75’i arasında değişir ve ilk üç gün genellikle ödenmez. 3 günden sonra raporlu süre sahip olunan haklar doğrultusunda desteklenir.
Sağlık raporu nedeniyle işverenin maaştan kesinti yapması yani raporlu günlerde ücret ödememesi yasal bir uygulamadır ve maaş tamamen kesilmiyor, SGK tarafından destekleniyor. İşçinin hakları korunmakta, işveren ise gereksiz ödeme yapmaktan kurtulmaktadır. Dolayısıyla işveren tarafından raporlu günler için maaş kesilmesi mevzuata uygundur.