İş yerinde sürekli baskı yapılması mobbing olabilir. Mobbing, bir çalışanın sistemli ve sürekli şekilde psikolojik tacize maruz kalmasıdır. Eğer bu baskı sizi yıpratıyorsa, işyerindeki çalışma koşullarınızı olumsuz etkiliyor ve sağlığınızı bozuyorsa mobbing söz konusudur.
Mobbing, işveren veya çalışma arkadaşları tarafından uygulanabilir ve iş yerinde huzurun bozulmasına sebep olur. İş Kanunu mobbing için doğrudan bir madde içermese de, işçiyi koruma amaçlı genel haklar ve işyeri barışının sağlanması hükmü vardır. Sürekli baskı nedeniyle sağlığınız bozuluyorsa iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı hakkı talep edebilirsiniz.
Yaşadığınız durumu kayıt altına almak çok önemli. Örneğin, sürekli telefonunuza saldırgan mesajlar geliyor ya da mesai dışı zamanda sistematik olarak işinize müdahale ediliyorsa bunları yazılı olarak belgeleyin. Ayrıca, tanık varsa desteklerini almak ayrı bir kanıt sağlar. İşe giderken yaşadığınız stres ve sağlık sorunlarını doktor raporlarıyla desteklemek de hak talebinde güçlü olur.
Sonra işverene veya İK departmanına durumu yazılı olarak bildirebilirsiniz. Eğer problem devam ederse, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikayette bulunabilir ya da iş mahkemesine başvurabilirsiniz. Sürekli baskı gördüğünüz ortamda çalışmak zorunda değilsiniz; haklı fesih hakkınızı kullanarak tazminat alabilirsiniz. Bu süreçte iş hukuku alanında deneyimli bir avukattan destek almak en doğrusu olacaktır.