İş yerinde sürekli denetlenmek ve baskı görmek her koşulda hukuka uygun değildir. İşverenin denetim hakkı sınırsız değildir ve çalışanların kişilik haklarına saygı gösterilmesi gerekir. Aşırı ve sürekli baskı, işi zorlaştıran ve çalışma barışını bozan bir durum oluşturabilir.
Türk İş Kanunu ve Anayasa çalışanların kişilik haklarını korur. İşveren, işyerinde verimliliği artırmak için makul denetimler yapabilir ancak bu denetimlerin ölçülü ve hakka uygun olması gerekir. Çalışanın özel hayatına, kişilik haklarına veya psikolojik sağlığına zarar verecek tarzda sürekli takip ve baskı yapmak ihlal sayılır.
Örneğin, bir işyerinde kameralar sadece çalışma alanını, iş ile ilgili bölgeleri görüntülemek için kullanılmalı, sürekli izlenme hissi yaratacak şekilde kişisel alanlara müdahale edilmemelidir. Benzer şekilde işverenin, işçinin yaptığı işleri aşırı eleştirmesi, hakaret içermesi veya baskı yoluyla psikolojik zorlamaya gitmesi hukuka aykırıdır.
Eğer işverenin bu tür baskı ve yoğun denetimleri nedeniyle işçi kendisini çalışamaz hale gelirse, bu durum işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme sınırlarını aşar. İşçi, bu gibi durumlarda kıdem tazminatı ve diğer haklarını talep ederek iş akdini sona erdirebilir. Çalışanların haklarını korumak için işe gidip gelirken maruz kaldıkları baskı ve sürekli denetimi belgelemeleri önemlidir.