İş yerinde sürekli görev değişikliği yapılmasına itiraz etme hakkınız vardır ancak bu itirazın kabul edilip edilmemesi duruma bağlıdır. İş Kanunu’na göre işveren, iş sözleşmesinde belirtilen iş kapsamında ve işin gereklerine uygun şekilde işçi görevlerinde değişiklik yapabilir. Ancak bu değişiklikler işçinin niteliklerine ve çalışma koşullarına aşırı zarar veriyorsa veya keyfi şekilde yapılırsa itiraz edebilirsiniz.
Görev değişikliği, iş sözleşmesinin esasına dokunan bir değişiklik olarak değerlendirilebilir. Eğer işveren görev değişikliğini çalışma şartlarını ağırlaştırıcı veya işçinin sağlık ve güvenliğini tehdit eden şekilde yapıyorsa, işçi bu durumu İş Mahkemesi’nde itiraz edebilir. Örneğin, sürekli olarak farklı ve kendisine uygun olmayan pozisyonlarda çalıştırılan bir işçi, önce işverenle görüşerek durumu yazılı olarak bildirmeli, ardından gerekirse yasal yollara başvurmalıdır.
Pratikte, görev değişikliği işyerinde işin gerekliliği ve işletme koşulları nedeniyle yapılabilir. Ancak işçi sürekli ve anlamsız biçimde görev değişikliklerine maruz kalıyorsa, bu durum iş sözleşmesinin ihlali sayılır. Böyle bir durumda işçi, haklı nedenle iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatı da talep edebilir.
Örneğin, bir şirkette personel sürekli farklı departmanlara gönderilerek iş tanımı sürekli değiştiriliyorsa, bu işçi açısından çalışma ortamını zorlaştırabilir. İşçi, bu durumu işverene yazılı biçimde bildirip görev değişikliğinin gerekçelerini sormalı, uygun çözüm bulunmazsa iş mahkemesine başvurabilir. Böylece hukuki haklarını koruma imkânı doğar.