İşe geç kalmak tek başına işten çıkarılma nedeni olabilir ancak işverenin bu durumda hemen işçiyi işten çıkarması her zaman haklı değildir. İş Kanunu’na göre, işveren işçinin geç kalmasını gerekçe göstererek işten çıkarma yapacaksa, olayın süresi, sıklığı ve işyerindeki kurallar göz önünde bulundurulmalıdır.
Geç kalmanın iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetmek için ciddi ve tekrarlayan bir sorun olması gerekir. Özellikle ilk defa veya nadiren yaşanan geç kalma durumlarında işverenin önce uyarı vermesi veya yazılı bir disiplin süreci uygulaması beklenir. Aksi halde işverenin feshi haksız sayılarak işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerekebilir.
Örneğin; bir işçi işyerine 5 dakikalık geç kalmalar yapıyorsa ve işveren önce uyarı vermeden hemen işten çıkarıyorsa bu durum haksız fesih sayılır. Ama işçi sık sık defalarca geç kalmış ve bu durum işin düzenini ciddi şekilde bozuyorsa işverenin haklı fesih yapması mümkündür.
Sonuç olarak, işe geç kalmanın işten çıkarma için geçerli olabilmesi için işverenin olayın kapsamını, sıradanlık seviyesini ve işverenin disiplin yönetmeliğine uygun hareket edip etmediğini değerlendirmesi gerekir. Haksız işten çıkarma söz konusuysa, işçi iş mahkemesine başvurarak işe iade veya tazminat talep edebilir.