İşten çıkarıldıktan sonra işe giriş ve çıkış saatlerinizi kanıtlamak için işyerinde bulunan kayıtlar, işverenin tuttuğu bordro ve mesai çizelgeleri en önemli delillerdir. Ayrıca, işyerinde kullanılan kartlı giriş sistemleri veya elektronik zaman takip kayıtları da geçerli kanıtlardır.
İş Kanunu gereği işveren, çalışanların ücretlerini ve çalışma sürelerini gösteren belgeleri saklamak zorundadır. Bu belgeler, mahkemede veya resmi mercilerde işverenin sorumluluğunu gösteren delil olarak kullanılabilir. Eğer işyeri devrede edilmişse, önceki işveren ya da yeni işveren kayıtlarına başvurulabilir.
Eğer işyerinde bu tür kayıtlar tutulmamışsa, tanık beyanları önemli rol oynar. Çalışma arkadaşlarınızın, varsa sendika temsilcinizin veya işyerindeki yetkili kişilerin yazılı beyanları işe giriş ve çıkış saatlerinizin ispatında yardımcı olabilir.
Uygulamada, iş mahkemesinde çalışma saatlerinizi kanıtlamak için işverenin sunduğu sigorta bildirgeleri (SGK hizmet dökümü) sıkça kullanılır. Bu belgeler, prim gün ve saatlerinizi gösterdiği için mahkemede güçlü delildir. Örneğin, düzenli olarak mesaiyi saat 08:30’da başlatıp 17:30’da bıraktığınızı SGK dökümü ve tanık beyanlarıyla destekleyerek ispatlama yolu tercih edilir.