İşten çıkarıldıysanız ve hak ettiğiniz tazminat, ücret gibi ödemeler yapılmadıysa, doğrudan iş mahkemesine başvurarak dava açabilirsiniz. Bu süreçte, alacaklarınızın korunması için yasal sürelere dikkat etmeniz önemlidir.
İş Kanunu’na göre, işverenin iş akdini feshetmesi durumunda, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve ücreti gibi hakları ödenmelidir. Eğer bu ödemeler yapılmazsa, işçi bu haklarını iş mahkemesine taşıma hakkına sahiptir. Dava açma süresi genellikle fesih tarihinden itibaren 1 yıl olarak belirlenmiştir.
Örnek olarak; işten çıkarıldığınızda kıdem tazminatınız ve son maaşınız ödenmediyse, bu durumda dava yoluyla hem bu tutarları talep edebilir hem de mahkemenin kararına bağlı olarak yasal faiz işlemesini sağlayabilirsiniz. İş mahkemesi, iş sözleşmeniz ve bordrolar gibi belgelerle haklarınızı desteklemenizi bekler.
Hakkınız olan ödemeler yapılmazsa beklemek zararınıza olur. Dava açmadan önce elinizdeki belgeleri toplamak ve gerekiyorsa bir iş hukuku avukatından destek almak sürecin hızlanmasına ve haklarınızın korunmasına yardımcı olur. Sonuç olarak, ödenmeyen haklarınızı almak için vakit kaybetmeden hukuki yola başvurmanız en doğru adım olacaktır.