İşten çıkarıldığınızda size ihbar süresi kullandırılmadıysa, işverenin bu süreye karşılık gelen ücretinizi peşin olarak ödemesi gerekir. İhbar süresi, işten çıkışta size tanınmış bir hak olup, kullanılmadığında parasal olarak karşılanmalıdır.
İhbar süresi, işçinin işten çıkarılacağını önceden bilmesini sağlayan bir dönemdir. Bu süre boyunca işçi yeni iş arayabilir veya hazırlık yapabilir. İşveren, bu süreyi kullandırmak yerine işçiyi hemen işten çıkarabilir ancak ihbar süresi ücretini ödeme yükümlülüğü doğar.
Örneğin, 6 aydan 1.5 yıla kadar çalışan bir işçinin ihbar süresi 4 haftadır. İşveren, işçiyi hemen işten çıkarıp ihbar süresi kullandırmadıysa işçiye 4 haftalık brüt ücretini ödemelidir. Bu tutar, işçinin son aldığı maaş üzerinden hesaplanır.
İhbar süresi ücretinin ödenmemesi halinde, işçi iş mahkemesine başvurarak bu haklarını talep edebilir. Ayrıca ihbar süresi kullanılmış gibi kıdem tazminatı ve diğer hakları da etkilenmez. İhbar süresi işçinin iş güvencesinin bir parçasıdır ve mutlaka korunmalıdır.