İşverenin tazminatı taksitle ödemek istemesi, yasal bir zorunluluk değildir; bu nedenle kabul etmek zorunda değilsiniz. Kıdem tazminatı, işçinin hak ettiği ve bir kerede ödenmesi gereken bir alacak olarak kabul edilir. İşveren tazminatı taksitle ödemek istiyorsa, bu sadece sizin onayınızla mümkün olur.
Hukuken tazminatın tamamının işten çıkış tarihinde ödenmesi gerekir. İşverenin ödeme güçlüğü olması durumunda sizden taksit talep etmesi, iyi niyet gerektirir ancak bu durumu kabul etmek sizin yararınıza olmayabilir. Çünkü taksitli ödemede işverenin ödeme yükümlülüğünü yerine getirmemesi riski doğar ve bu durumda alacağınızı tahsil etmek için ayrı bir hukuki süreç başlatmanız gerekebilir.
Örneğin, bir işçi 5 yıllık çalışma süresinin ardından işten çıkarıldığında, 15 bin TL kıdem tazminatı alacaktır. İşveren bunun tamamını ödemek yerine 3 taksit teklif ederse ve ilk taksidi aldıktan sonra ödemezse, işçi kalan alacağını tahsil etmek için dava açmak zorunda kalabilir. Bu da zaman ve masraf anlamına gelir.
Özetle, tazminatınızı tek seferde ve tam olarak almak en sağlıklı yoldur. Eğer taksitlendirme teklifini kabul edecekseniz, mutlaka yazılı ve imzalı bir anlaşma yapmalı, ödeme süresi ve tutarlarını netleştirmelisiniz. Böylece hakkınızı koruma altına almış olursunuz.