İşverenin size verdiği eğitim nedeniyle tazminat kesmesi ancak belirli şartlar altında mümkündür. Eğer işveren, eğitim maliyetinin tamamını veya bir kısmını sizin için karşılamış ve bu eğitimin süresi ve geri ödeme koşulları iş sözleşmesi veya ek bir anlaşmayla net bir şekilde belirtilmişse, bu durumda eğitim bedeli tazminatınızdan kesilebilir.
Hukuki açıdan işverenin eğitim masraflarını işçi üzerinde bir borç olarak göstermesi için bu koşulların açık olması gerekir. İş Kanunu’nda işçiye verilen eğitimin karşılığında tazminattan kesinti yapılması için işçinin belirli bir süre işyerinde çalışmayı taahhüt etmesi gibi şartlar aranmaktadır. Bu sürenin dolmaması halinde, işçi eğitimin maliyetini üstlenmiş sayılır.
Örneğin, işveren size 6 ay süren bir yabancı dil eğitimi verdiyse ve taraflar arasında yapılan sözleşmede “eğitim bedeli, işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatınızdan kesilebilir” hükmü varsa, işten erken ayrılırsanız bu tutar tazminatınızdan düşülür. Ancak böyle bir anlaşma yoksa ya da eğitim zorunlu ve işin gereği ise işverenin tazminat kesme hakkı yoktur.
Bu nedenle eğitimin ve geri ödeme koşullarının yazılı olarak belirlenmiş olması çok önemlidir. Yazılı bir düzenleme yoksa veya eğitim işverenin inisiyatifinde ve işin zorunluluğu kapsamında ise tazminatınızdan herhangi bir kesinti yapılmaz. İşverenden bu tür kesintilerle karşılaşırsanız, sözleşmenizi ve varsa eğitim anlaşmasını dikkatlice incelemeniz faydalı olacaktır.