İşverenin sizi düşük bir pozisyona çekmesi durumunda, hak kaybı yaşanmaması gerekir. Çalışma şartlarınızda önemli değişiklikler yapılırken, özellikle ücret ve görevler açısından mağduriyet oluşmamalıdır. Aksi takdirde işverenin bu değişikliği dayatması hukuki problemlere yol açabilir.
İş kanununa göre, çalışanın onayı olmadan iş sözleşmesinde esaslı değişiklik yapılamaz. Pozisyonun düşürülmesi, görev ve sorumlulukların azaltılması olarak değerlendirilebilir ve bu durumda işçinin rızası alınmalıdır. Eğer işveren bunu keyfi olarak yaparsa, işçi haklı nedenle işten ayrılabilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.
Uygulamada, bir çalışan müdürlükten memurluğa indirilirse ve bu durum maaşın düşürülmesini ya da çalışma koşullarının ağırlaşmasını beraberinde getirirse, çalışanın itiraz hakkı doğar. Bu tür değişiklikler, işçinin onayı olmadan uygulanırsa, işverenin iş sözleşmesini ihlal etmiş sayılır.
Sonuç olarak, işveren sizi pozisyon olarak düşürüyorsa, önce sizin rızanızı almalı, aksi halde bu durum iş sözleşmesine aykırı sayılır. Böyle bir durumda haklarınızı korumak için gönderilen yazılı bildirimler ve varsa şahitler önemlidir. Hak kaybı yaşamamak için değişiklikleri kabul etmeden önce haklarınızı sorgulamanız önemlidir.