İşveren sizi kanunda belirtilen sınırlar içinde fazla mesaiye bırakabilir ancak bu zorunluluk mutlak değildir. Fazla mesai, haftalık çalışma süresinin üzerinde yapılan çalışmalardır ve işverenin bunu istediğinde bazı kurallara uyması gerekir.
Türk İş Kanunu’na göre haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Bu sürenin üzerinde yapılan çalışmalar fazla mesai sayılır ve genellikle işçinin onayı aranır. İşveren, işin gerekliliğine göre fazla mesai talep edebilir; ancak bu, işçinin rızası ve kanuni sınırlar içinde olmalıdır.
Fazla mesaiye kalmak işçinin zorunluluğu değildir; ancak, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde farklı bir hüküm yoksa, işçi makul ve kanuni sınırlar içerisindeyse fazla mesaiye kalabilir. İşveren ayrıca fazla mesai ücretlerini ödemekle yükümlüdür, çünkü fazla mesainin karşılığı normal saat ücretinden daha yüksektir.
Uygulamada, örneğin bir üretim şirketinde yıl sonu sipariş artışı nedeniyle işveren fazla mesai talebinde bulunabilir. Bu durumda işçi, haftalık 45 saati aşan sürelerde çalışmaya devam eder ve işveren de bu ek çalışma saatleri için fazla mesai ücretini öder. İşçi, zorla ve makul gerekçeler olmadan sürekli olarak fazla mesaiye kalmaya zorlanırsa, haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatını talep edebilir.
Sonuç olarak, işveren fazla mesaiye kalmanızı talep edebilir ancak bu talep kanunlara uygun olmalı, fazla mesai süreleri hak ettiğiniz ek ödemelerle birlikte olmalıdır. Zorla ve haksız fazla mesai dayatması haklarınızı aramanıza olanak tanır.