İşveren sizi zorla ücretsiz izne çıkaramaz. Ücretsiz izin çalışanın onayı olmadan uygulanamaz; iş akdiniz devam ederken ücretli izin ya da ücretsiz izin gibi durumlarda mutabakat gereklidir.
Ücretsiz izin, işverenin geçici ekonomik sıkıntılar nedeniyle işçiyi çalıştırmadığı, ancak iş ilişkisinin feshedilmediği bir durumdur. Bu durumda işçi ücret almaz, ancak iş sözleşmesi devam eder. İşverenin tek taraflı ücretsiz izin uygulaması hukuka aykırıdır ve işçi bu durumda hak arayabilir.
Eğer ücretsiz izne zorlanırsanız ve kabul etmezseniz, işveren bu durumu haklı fesih için sebep gösteremez. İşverenin ücretsiz izin için sizin rızanızı alması gerekir. Rızanız olmadan ücretsiz izne çıkarılması halinde işçiyi çalıştırmama, ücret ödeme yükümlülüğünü sürdürür.
Örneğin, pandemi döneminde bir şirket çalışanını ücretsiz izne çıkarırken işçinin kabulünü aldı. Ancak işçi kabul etmezse işveren ücretsiz izin kararı alamaz ve işçinin ücretini ödemek zorundadır. Aksi takdirde işçi iş mahkemesine başvurarak ücret alacağını ve sigorta primlerinin yatırılmasını talep edebilir.
Sonuç olarak, ücretsiz izin çalışanın onayı olmadan zorla uygulanamaz. İşveren bunu yaparsa, işçi iş mahkemesine gidip itirazda bulunabilir, hak kaybına uğramamak için ücret ve diğer haklarını talep edebilir.