İşveren maaşınızı sürekli geç ödüyorsa, bu durum haklı fesih sebebi olabilir ve işten ayrıldığınızda kıdem tazminatı alma hakkınız doğar. Maaş ödeme yükümlülüğünün gecikmeli yerine getirilmesi, işverenin önemli bir iş sözleşmesi ihlalidir.
İş Kanunu’na göre işçinin ücretini zamanında ve tam olarak alma hakkı vardır. Maaşların sürekli geç yatırılması, işçinin geçim sorunları yaşamasına neden olursa, işçi bu durumu işverene yazılı olarak bildirmeli ve normal koşullarda ücretin zamanında ödenmesini talep etmelidir.
Eğer işveren bu uyarıya rağmen maaş ödemelerinde gecikmeyi sürdürüyorsa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Böyle bir durumda kıdem tazminatınız, kullanılmamış yıllık izinleriniz gibi haklarınızı talep edebilirsiniz.
Örneğin, sürekli maaşını ayın 10’unda almayan ve birkaç defa gecikme yaşayan bir işçi, işverene durumu yazılı bildirdikten sonra 1 ay içerisinde düzelme olmazsa iş sözleşmesini feshedebileceğini bilmelidir. Bu durumda işçi, Türkiye İş Kanunu kapsamında kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
Sonuç olarak, maaşınız sürekli geç yatıyor ve işveren bu sorunu çözmüyorsa, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedip tazminat hakkınızı kullanabilirsiniz. Bu süreçte haklarınızın korunması için belgeli iletişim kurmanız önemlidir.