Patronunuzun “istifa et yoksa kötü olur” demesi kesinlikle baskı sayılır. İşverenin, çalışanın iradesini kıracak ya da zorlayacak şekilde tehdit ve baskı yapması iş hukukuna aykırıdır.
İş Kanunu’na göre, çalışanların istifa etmeleri tamamen kendi özgür iradelerine bağlıdır. Patronun bu tür tehditleri, çalışanın çalışma koşullarını olumsuz etkileyebilir ve hatta haklı fesih hakkı doğurabilir. Yani bu durumda, çalışan zorla işten ayrılması beklenemez.
Örneğin, bir işveren çalışana “İstifa etmezsen seni kötü durumda bırakırım” şeklinde bir tehditte bulunursa, bu çalışan için baskı ve mobbing sayılır. Böyle durumlarda, çalışan İş Mahkemesi’ne başvurarak, işten haksız sebeple ayrılmak zorunda kaldığını belirtebilir ve kıdem tazminatı dahil haklarını talep edebilir.
Baskıyla istifa etmek zorunda kalanlar, istifa sonrası kıdem tazminatını alamaz gibi düşünürken, aslında baskı varsa haklı fesihle işten ayrılmış sayılırlar ve tazminat haklarını kaybetmezler. Bu yüzden böyle bir durumda mutlaka hukuki destek almak ve haklarınızı korumak önemlidir.