Patronunuz görev tanımınız dışında iş yaptırıp, bunu reddettiğinizde işten atılması söz konusu olabilir ancak bu durum her zaman geçerli değildir. İşveren, sizi görev tanımınız dışında makul ölçüde farklı işlere yönlendirebilir, ancak bu işin iş sözleşmenizi veya işin esasını değiştirecek kadar farklı olmaması gerekir.
İş Kanunu’na göre işverenin işin gerektirdiği hallerde ve işçinin niteliklerine uygun olarak görev değiştirmesi mümkündür. Ancak işveren, işçiye aşırı ve tamamen farklı işlerde görev veremez. Böyle bir durumda işçi çalışmayı reddedebilir ve işten çıkarılmaya karşı haklarını arayabilir. Haksız yere işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı ve işe iade taleplerinde bulunabilir.
Örneğin, bir ofis çalışanı aniden ağır fiziksel işlerde çalışmaya zorlanırsa, bu durum iş sözleşmesinin önemli ölçüde değişmesi anlamına gelir. İşçi, bu işi reddettiğinde işverenin işten çıkarma işlemi haklı sebebe dayanmazsa işe iade davası açabilir veya tazminat talep edebilir.
Sonuç olarak, işveren görev dışında makul ve işin niteliğine uygun işler verebilir, ancak bu işin kapsamı aşılırsa ve işçi reddederse işten çıkarılmak haksızdır. Böyle durumlarda işçi kıdem tazminatı ve diğer haklarını aramak için yasal yollara başvurabilir.