işçi kendisine yapılan hakaret sebebi ile bildirimsiz fesihte bulunarak işten ayrılabilir ve varsa kıdem tazminatını alabilir. ayrıca yapılan hakaretten dolayı şirketten manevi tazminatta talep edebilir.
bir işçinin hastalığının bulaşıcı veya iş ile bağdaşmayan bir hastalık olması durumunda kıdem tazminatını alması söz konusudur. örnek olarak şizofren hastalığı bulaşıcı değildir, ancak kişinin makina kullanmasına engel teşkil edebileceği gibi , arkadaşlarına zarar vermesine de sebebiyet verebilir. aynı şekilde sara hastalığı da işin işleyişine engel olabilir. bundan dolayı bu hastalıkların iş ile bağdaşan yani […]
işçinin deprem, yangın vs. gibi sebeplerden dolayı işe bir hafta ve üzeri gelememesi durumunda sözleşmesi bildirimsiz olarak fes edilebilir. Ancak işçinin varsa kıdem tazminatı ödenir.
ikale yani iki tarafın anlaşması ve işçinin makul yararı olması sebebi ile ikale sonrası işçi iş güvencesi taçminatı ve işsizlik ödeneği alamaz.
iş akışını etkiliyen bir durum söz konusu değil ise fesih nedeni sayılmaz.
öncelik ile çalışanın savunması alınmalı ve performans düzelmesi için süre tanınmalı. performans değerlendirme yapılıyorsa bu değerlendirme mutlaka objektif ve ölçülebilir verilere dayanmalıdır. subjektif verilere göre yapılan performans değerlendirme geçerli olmayacaktır. ( performans ölçütleri önceden işçiye bildirilmiş, bilgi ve tecrübesi ile uyumlu, benzer pozisyondaki kişiler ile aynı nitelik ve zorluk seviyesinde olmalı ve bu ölçütler şirketin […]
işçiye ihtar verirken savunma almak gerekli değildir. savunma alınmaması ihtarı geçersiz kılmaz. Geçerli neden ile fesihte savunma almak mecburimidir?
işçi verimsizlik yada davranış gibi bir sebep ile işten çıkartılıyor ve bildirim yazılı yapılıyor ise iddaalara karşı savunma hakkı verilmek zorundadır. ancak haklı neden olup 25/2 uyarınca işten çıkarma söz konusu ise bu geçerli değildir. işçinin daha önce ihtar verilmiş olması ve kendisinden yazılı savunma alınmış olması savunma alınması şartını geçersiz kılmaz. hatta savunma yapılacak […]
kısa bir özet ile anlatırsak, iş ilişkisi çekilmez hale gelmiş ve güven sarsılmış ise haklı neden ile derhal fesih hakkı doğar, ancak iş ilişkisi çeklmez hale gelmemesine karşın iş akışını bozacak haldeyse, bu durumda geçerli neden ile iş aktinin sözleşmesi gerçekleştirile bilir. her halükarda ispat hükümlülüğü iş verene aittir. Haklı neden ile […]
Asgari süreli iş sözleşmesi en basit anlamda çalışana belli bir süre çalıştırma garantisi olarak adlandırılabilir. sözleşme bitiminde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile aynı sözleşme olmasından dolayı sözleşme devam eder. Ancak asgari süre devam ederken iş veren işçiyi çıkarırsa bakiye süreyi tazminat olarak ödemek zorundadır. sözleşme bitiminde ise iş veren sözleşmeyi bitirirse bu geçerli nedenle fesih […]